Pamatojoties uz Darba likuma 133. panta ceturto daļu, ar Ministru kabineta 2024. gada 30. aprīļa rīkojuma Nr. 332 “Par darba dienu pārcelšanu 2025. gadā” (turpmāk – Rīkojums) 1. punktu noteikts no valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, pārcelt darba dienu:
- no piektdienas, 2025. gada 2. maija, uz sestdienu, 2025. gada 10. maiju,
un
- no pirmdienas, 2025. gada 17. novembra, uz sestdienu, 2025. gada 8. novembri.
Visām pašvaldībām, komersantiem un organizācijām, nosakot darba un atpūtas laiku, ieteikts ievērot Rīkojuma 1. punktu.
Saskaņā ar Darba likuma 133. panta ceturto daļu, ja darba nedēļas ietvaros viena darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, darba devējs šo darba dienu var noteikt par brīvdienu un pārcelt to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros. Vienlaikus Darba likuma 136. panta astotajā daļā noteikts,- ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darba dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu. Savukārt saskaņā ar Darba likuma 143. panta sesto daļu, ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, nedēļas atpūtas laika ilgums nedrīkst būt īsāks par 35 stundām pēc kārtas. Līdz ar to Darba likumā noteiktais darba dienu pārcelšanas tiesiskais regulējums paredz atkāpes no vispārīgajiem darba nedēļas ilguma noteikumiem.
Paskaidrojam, ka darba dienu pārcelšanas tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi un atpūtas laiku. Tādā veidā tiek nodrošināta nedēļas darba laika nepārtrauktība tajā nedēļā, uz kuru darba dienas tiek pārceltas, savukārt citā nedēļā nodarbinātajiem tiek nodrošināts lielāks atpūtas dienu skaits, kuras tie var izmantot pēc sava ieskata.
Ja tiek pārcelta darba diena, tad uzskatāms, ka tajā mēneša nedēļā, uz kuru tā tiek pārcelta, ir par vienu darba dienu vairāk, savukārt tajā mēneša nedēļā, no kuras darba diena tiek pārcelta, ir par vienu darba dienu mazāk. Kopējais darba dienu skaits kalendārajā mēnesī nemainās. Šādā veidā organizētais nedēļas darba laiks uzskatāms par attiecīgā darbinieka normālo darba laiku.
Darbinieka tiesību apjoms vērtējams kalendāra mēneša, nevis atsevišķas darba nedēļas ilguma ietvarā. Par to liecina Darba likuma 133. panta ceturtā daļa, 136. panta astotā daļa un 143. panta sestā daļa, strikti nosakot atkāpes no vispārīgajiem darba nedēļas ilguma noteikumiem. Vispārīgā gadījumā darbiniekam katra kalendāra mēneša ietvaros ir tiesība nostrādāt attiecīgā mēneša normālā darba laika darba dienu daudzumu, kas viņam arī tiek garantēta situācijā, kad kādā no kalendāra gada mēnešiem tiek noteiktas pārceltās darba dienas. Nosakot pārceltās darba dienas, attiecīgā kalendāra mēneša ietvaros nemainās darbiniekam plānoto normālā darba laika darba dienu vai atpūtas dienu kopskaits,-pārcelto darba dienu rezultātā, darba diena samainās vietām ar atpūtas dienu:
- pārcelta darba diena no piektdienas, 2025. gada 2. maija, uz sestdienu, 2025. gada 10. maiju, tādējādi 2025. gada 2. maijs iegūst pārceltās brīvdienas statusu, bet 2025. gada 10. maijs pārceltās darba dienas statusu. Ņemot vērā, ka 2025. gada 10. maijam (pārceltajai darba dienai) seko svētku diena – Mātes diena, 2025. gada 10. maijs ir pirmssvētku dienu, kurā darba dienas ilgums atbilstoši Darba likuma saīsināms par vienu stundu.
- pārcelta darba diena no pirmdienas, 2025. gada 17. novembra, uz sestdienu, 2025. gada 8. novembri, tādējādi 2025. gada 17. novembris iegūst pārceltās brīvdienas statusu. Ja darbiniekam 2025. gada 17. novembrī pirmssvētku dienā darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, tad arī 2025. gada 8. novembrī pārceltās darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu. Ja darbinieks izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
Ja darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
Ja darbinieks vai darba devējs ir uzteicis darbu un darba tiesisko attiecību pēdējā diena ir pārceltā darba diena – tā kā diena ir noteikta par darba dienu, darbiniekam jāierodas darbā un jāveic darba līgumā nolīgtais darbs.
Ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā no dienas, kad bija jāstrādā tāpēc, ka tā ir pārceltā darba diena, līdz dienai, kas noteikta par brīvdienu – darbiniekam nav jāierodas darbā brīvdienā.
Ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā no dienas, kas noteikta par brīvdienu, līdz dienai kad jāstrādā tāpēc, ka tā ir pārceltā darba diena – darbiniekam jāierodas darbā.
Ja darbinieks izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
Ja darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
Aplūkosim dažus piemērus, ja darba devēja, kas piemēro Rīkojumu, darbinieks, kuram nolīgta piecu dienu darba nedēļa, vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu:
- no 2025. gada 5. maija līdz 2025. gada 11. maijam, tad atvaļinājuma laikā ir apmaksājamas 5 darba dienas – 2025. gada 6., 7., 8., 9. un 10. (pārceltās darba dienas statuss) maijs. 2025. gada 5. maijs ir brīvdiena (atbilstoši likumā “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” noteiktajam, ja svētku diena – 4.maijs, iekrīt sestdienā vai svētdienā, nākamo darbdienu nosaka par brīvdienu).
- no 2025. gada 2. maija līdz 2025. gada 7. maijam, tad atvaļinājuma laikā ir apmaksājamas 2 darba dienas – 2025. gada 6. un 7. maijs.
Ievēro! 2025. gada 10. maijs ir darba diena (pārceltā darba diena), kurā darbiniekam jāierodas darbā! Turklāt saskaņā ar Darba likuma 136. panta astoto daļu darba dienas pārcelšanas gadījumā 2025. gada 10. maijā veiktais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu! Savukārt minētā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā ietilpstošā diena - 2025. gada 2. maijs ir atvaļinājuma laikā ietilpstoša atpūtas diena.
- no 2025. gada 10. novembra līdz 2025. gada 23. novembrim, tad atvaļinājuma laikā ir apmaksājamas 8 darba dienas – 2025. gada 10., 11., 12., 13., 14., 19., 20. un 21. novembris.
Ievēro! 2025. gada 8. novembris ir darba diena (pārceltā darba diena), kurā darbiniekam jāierodas darbā! Turklāt saskaņā ar Darba likuma 136. panta astoto daļu darba dienas pārcelšanas gadījumā 2025. gada 8. novembrī veiktais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu! Savukārt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā ietilpstošā diena – 2025. gada 17. novembris ir atvaļinājuma laikā ietilpstoša atpūtas diena.
